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印刷产业的人才困境

高就业率＝高人才率？ 我国最大的印刷人才库又一次开始提闸放水。在北京印刷学院2005年秋季人才招聘会上，1000多名应届毕业生与数十家用人单位进行了面对面的会晤，许多人将在这一天确定自己今后的人生走向。那么，此时此刻，这些大学生们的心情如何？是忐忑不安，还是意气昂扬。回首四年大学之路，他们对母校除了依依惜别之情，是否还有别的话要说？展望未来，他们该如何把握机遇，怎样实现从普通大学生向行业人才的转变？带着这些问题，我们在招聘会上对一些毕业生和学院教师进行了随机采访。

学生心语 回首无悔选择印刷

张高峰（印包系毕业生）：高中毕业填报高考志愿的时候，我选择了北京印刷学院。应当说，当时的我对印刷行业完全是懵懂无知的状态，之所以要上这个学校，主要是考虑到这个学校的专业性比较强，当时还是印刷专业惟一的一所高等院校，毕业时肯定比较好找工作。从这一点应当说当时届时需求进1步强劲的选择是正确的。现在，印刷行业的人才缺口比较大，供需矛盾突出，印刷专业的毕业生比较抢手，不存在就业困难的现象，还存在一定的挑选余地。从以往的分配情况看，北京印刷学院每年都有80％多学生可以顺利找到比较满意的单位。印刷并不是一个枯燥无味的工作，相反这是一个高科技的行业，与出版、信息、电子等时髦行业有着密切的联系，有许多需要创新的工作等人去干，只要能够深入进去，就会发现外人无法体会的乐趣。

金属密封

担忧害怕知识不够用

尹晨（电子系毕业生）：按道理，我们这个专业的学生的择业方向应该是印刷设备制造企业。国内的印刷设备与国外有很大的差距，其中一个很重要的原因就是工艺设计水平不如国外企业。所以，我们这个专业的学生到印机生产企业应该有很大的发挥空间，对国内印机水平的提升可以起到很好的推动作用。现在的问题是国内的企业对我们这个行业的了解并不多，重视程度可能会打折扣，所以在挑选毕业生的时候，可能不会对我们这个专业有所倾斜。另外，国外这个专业的建设大都依托于实践，学生的学习比较有针对性，可以分别学习自己感兴趣的领域，比如有家具工艺设计、汽车工艺设计、飞机工艺设计等等。而我们的学习则相对比较笼统，对印机工艺虽然也有所涉猎，但并不深入，如果将来我被印机制造企业挑中，我的能力能不能适应日新月异的印刷技术的发展，未来工作的企业能否提供一个良好的再学习的环境，能不能真正成为一个对行业、对企业有益的人才，这些均还是未知数。

择业青睐学习型企业

王某（计算机系毕业生）：如果我能够选择，我比较愿意去公司工作，因为相比前两者而言，公司的机制比较灵活，与市场的联系更为紧密，对新技术的应用也比较广泛，可以学到很多在书本上学不到的知识。相比而言，我觉得出版社是一个不好的选择，虽然出版单位的待遇不错，工作也很清闲，但那里工作环境比较死板，对新技术、新管理的应用也比较缓慢，对一个人的长远发展并不是有利的。

尹晨在目前阶段，待遇问题还不是最主要的考虑因素，无论未来到什么类型的企业工作，关键还是要看这家企业有没有学习的氛围，能不能给我们提供良好的再学习的机会。在大学的学习，主要是从书本上学习知识，但齿轮轴承这样的学习方式必然是有其局限性的。当前，印刷技术的发展速度远远超过书本的更新速度，这就要求每一个印刷人在踏进行业的那一天起，就必须不断地更新知识和能力。如果所工作的企业或者单位缺乏上进的动力，那么你就很难从中汲取有益的营养。相反，如果你在一家学习型企业工作，那么你就可以在学习到先进的技术和管理理念，最终实现个人价值的最大化。

张高峰毕业生与用人单位的关系就好比篮球与地板的关系一样，如果把篮球放在地板上，那么他与地板接触的只是一个点而已，如果把篮球拍起来，那么篮球与地板的接触就是无数个点。这种运动的过程就是一个人不断学习的过程。只有不断地学习新鲜的知识，个人才可能在企业中留下更多的、更深刻的印迹。

教师思考 怎样看待人才跳槽现象

乔东亮（北京印刷学院副院长）：现在印刷行业人才跳槽的现象具有一定的普遍性。我们的一些毕业生经过大学四年的教育，具备了一定的专业技能和比较好的专业素养，但在印刷业工作一段时间后，却因为这样或那样的原因转行到别的领域发展，这无论对急需高水平人才的印刷行业而言，还是对其个人而言，均是测试渗碳层深度或有效硬化层深度有金相法和硬度法两种方法一个重大的遗憾。

印刷行业为什么跳槽现象多。首先应当看到，随着印刷技术特别是数字技术的进步，使印刷业与别的行业有了越来越多的共通之处，而我们的毕业生不仅可以开印刷机器，还具备了一定的电子、出版、管理、营销和艺术设计的才能，所以具有向相关行业渗透的本钱。其次，中国的印刷行业环境确实存在一定的问题，比如设备的科技水平较低，生产环境污染较大，不利于人的健康；待遇水平低，与出版和广告设计行业有较大的差距，这些因素机床顶尖都有可能导致印刷人才向别的行业流动。

必须指出的是，在我们的毕业生愿意留下来为行业服务的还是大多数。究其原由，一是印刷行业属于一个特种行业，虽然利润不高，但风险相对而言也比较小。二是一旦成为业内人士，就可以有一定的行业资源可以利用，比如印刷学院每年这么多毕业生，自觉不自觉地搭建起一个信息交流的平台，有些志同道合的同学结合成创业的团队。三是随着印刷设备数字化和自动化水平的日益提高，印刷企业的生产环境已经有了很大的改善，印刷业正在逐步实现从单纯的加除粉机工行业向高科技行业的转变。

因此 在市场经济状况下，人才的适当流动是正常的，合理的。减少跳槽现象，必须从行业建设上着手，只有行业强了，环境好了，才可能吸引更多的人才留下来。同样的道理，只有大量吸收高素质的人才，行业才能更好地做强。而要做到这一点，就需要学校、社会、企业多方携手，共同打造一个有利于人才培养的优秀环境。

人才还需深加工

马兴彦（信息与机电工程学院副书记）：北京印刷学院作为行业中规模最大的高等院校，其毕业生就业状况总是与印刷行业的景气状况相关联的。近年来，印刷行业呈现出迅猛发展的势头，行业内对高水平的专业人才的需求日益旺盛，也带动了印刷学院毕业生高就业率现象的出现。以印刷包装学院为例，已经连续两年就业率高达100％。今年的印刷业发展态势比较平稳，学生的就业水平估计与往年大致相当。

但是高就业率并不意味着高人才率，如何让我们真正成为对行业、企业有用的人才，一直是我们着力思考的问题。我们以为，一个人能不能够成材，首先要看自身在主观上的努力是否足够，是否具备了吃苦精神，是否具有创新意识，应当说，印刷学院历年来涌现出的、在事业上有所成就的优秀毕业生身上，都可以看到这两点优秀素质。二是要看用人单位是否善于发现人才、使用人才，是否对人才成长的规律有透彻的了解，能否为人才的成长提供丰厚的土壤。

大学教育不过四年的时间，人才的培养更多的还是要靠企业的力量。应当说，学校交给行业和企业的，只是一些初具形状的璞玉，如何将其打磨成型，使其焕发出迷人的光彩，则是企业必须要做好的事情。所幸的是，已经有越来越多的印刷企业开始注重人才培养，并有了自己的人力资源战略，应当说印刷行业已经初步具备了有利于人才大量涌现的良好环境。

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